职位描述：
1.输出组织设计、组织诊断、组织管控方法论或工具，实施组织架构调整及组织信息维护等工作；
2.根据公司战略与业务需求，推动组织管理制度、编制管理、职位职级等建设工作；
3.建立组织效能仪表盘，监控人效、离职率、晋升率等指标，定期向高管层汇报并提出改进建议；
4.组织健康度评估，识别架构冗余、跨部门协作障碍等问题，输出优化方案并推动落地；
5.开展标杆企业单个或多个组织研究，新型组织模式研究及探索，并对相关组织、团队进行专业上的赋能或指导。
职位要求：
1.统招本科及以上学历，5年以上组织发展相关工作经验，有人才发展经验优先；
2.主导过至少一个完整组织变革项目，熟悉组织诊断工具；
3.能适应复杂的业务场景，具备扎实的OD专业能力，提供一定高度的专业解决方案并落地；
4.开放皮实，系统思维，人际链接力强。