岗位职责：
1. 负责制定和执行公司人才战略规划
2. 推动公司企业文化建设，提升员工归属感和满意度
3. 设计和优化人才选拔、培养、激励机制
4. 组织实施人才盘点，为人才梯队建设提供决策支持
5. 指导和协调各部门人才管理工作，提高管理效率

岗位要求：
1. 人力资源、企业管理等相关专业背景，本科及以上学历
2. 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人才战略规划经验
3. 熟悉企业人才发展体系，具备优秀的人才评估和培养能力
4. 具有良好的沟通协调能力、团队协作精神和创新思维
5. 具备较强的抗压能力和适应能力，能适应公司快速发展的需求