岗位职责：
1、负责构建人才标准体系，主导人才盘点、继任计划和高潜人才发展项目(≥2000人)
2、 赋能BP团队掌握人才盘点工具，共同筛选与跟踪关键人才，并与学习发展师协同设计发展路径
3、打造健康、可持续的人才梯队，确保关键岗位人才的及时供给，降低人才短缺风险
岗位要求：
1、能独立运用至少一种人才盘点工具，并主导完成对不少于100人的关键人才群体的盘点与校准
2、具备从需求分析、方案设计到效果评估的全流程项目管理能力，学员满意度持续高于85%
3、能独立开发不少于2门专业的版权课程或核心岗位学习路径图