1、角色定位：COE
根据公司业务策略，兼顾平衡管理端、业务端的需求，从提升人效出发，开发体系化的人力资源政策、流程、管理工具、管理方法等，为HRBP、SSC和内部团队提供定制化的专业指导、解决方案支持，并监督执行与纠偏。
2、具体职责
2-1负责公司人力资源规划、组织发展、人才发展、企业文化建设、团队激活及六大模块的统筹管理及落地执行；
2-2负责公司“选育用留”体系搭建及配套事项的落地执行、优化改善；
2-3负责人本管控、劳动风险管控，妥善处理人力领域内、外部的矛盾与冲突，规避/降低风险。
【20%行政板块】
1、统筹公司行政管理工作，建立并持续优化行政管理规范、流程；
2、合理有效管控行政费用预算与使用，负责大项装修/采购、重要活动、外联及接待等工作；
3、从降本增效维度，指导下属开展：行政采购、职场环境管理、食堂管理、宿舍管理、车辆及停车场管理、设施设备管理、资产管理、能耗管控、资质办理、员工福利/活动开展、发文管理等具体工作。

二、福利待遇：

【丰厚薪酬】：月薪12K-15K（基本工资+绩效奖金），年终奖(1～4月薪)；
【助力成长】：带薪外出培训，获得名师指导机会；
【晋升通道】：人力行政经理→人力行政高级经理→人力行政副总监→人力行政总监；
【员工福利】：社会保险、员工旅游、员工团建、周年庆礼品、节日福利、内购政策；
【解决每日吃饭烦恼】：公司食堂提供免费、健康的饭菜。