1、负责月度考勤、薪酬、绩效、个税例行事务工作，确保工资准确准时发放，绩效有序有效执行，法定福利及公司福利按规定落实；
2、负责人力资源数据分析，薪酬绩效回顾和测算，人员编制和人力成本预算拟定、修订，后续预算执行监控、分析及调整建议；
3、负责工商年报、劳动季报年报、劳动保障年审、特殊工时等申报工作，协商解除、劳动争议等事项处理，人力资源合规和风控工作，与上级劳动管理部门对接工作；
4、理解业务和团队，组织各部门制定绩效考核指标和方案，协助管理团队拟定绩效合同及价值观考核，负责核算公司级绩效奖金、审核各部门绩效奖金。
5、关注外部薪酬趋势、行业内/集团内薪酬行情、员工薪酬状况，为持续提升薪酬的竞争性、激励性和公平性提供切实可行的专业建议；
6、负责薪酬、福利、绩效相关制度建设，完善管理体系、制度及流程；
7、参与部门项目工作、公共事务及人力资源信息化工作，推动人力资源重点工作落地。