岗位职责：
1.根据公司经营发展战略，结合公司战略，优化公司薪酬水平和薪酬结构；
2.审核各分子公司薪资表，发现问题并及时纠偏;
3.深入业务发展，了解组织现状，关注行业动态，做好市场及竞争对手的调研和分析，协助公司梳理和优化组织架构;
4.推动绩效管理及人才盘点工作的落实，利用多元化数据分析进行胜任力诊断，并持续输出优化意见；
5.关注员工思想动态，建立员工交流、活动平台，提升员工满意度，组织认同感及归属感；
6. 完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.5年以上人力资源工作经验，具备薪酬核算的实战经验;
2.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业;
3.熟练运用办公软件，具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;
4.积极活跃，具备较强的亲和力及主观能动性，热爱人力资源工作。