岗位职责：

1、根据公司整体战略及人力资源规划，完善薪酬福利、绩效管理体系，优化薪酬福利、绩效相关制度，并指导实施；

2、调研分析：对不同行业、地区、企业等进行调研分析，提出优化薪酬体系的建议

3、设计或优化薪酬及绩效方案：针对不同部门的业务运作模式及岗位类型的差异，负责设计或完善相应的薪酬及绩效方案，并对其进行宣传和指导

4、负责组织实施内外部薪酬调查，提供整体薪酬竞争力提供建议；根据薪酬政策，完成员工的工资、奖金、津贴的统计、核算和发放，准确编制薪酬报表；

5、完成领导交办的其他事宜。 岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：

1，要求在离散制造业，负责薪酬绩效模块三年以上

2，抗压能力强 ，勤于思考，懂得变通

3，在美的，奥克斯，华美，苏泊尔，九阳等这类离散制造业大厂工作过优先

4，有hr软件上线经验优先。