1、深度分析人事系统考勤数据，识别异常链接业务并推动问题解决，提出人力成本优化方案；
2、精准执行境内外薪资核算、发放及税务申报，配合审计提供数据支持；
3、全流程管理股权激励（协议签订、外管登记、行权结汇、个税申报）；
4、科学开展岗位评薪，建立可验证的评薪方法论并输出分析数据，有效提出现有薪酬结构的调整建议，确保薪酬架构的合理性和可持续性；
5、定期输出人力成本/市场薪资分析报告，为薪酬架构优化提供决策依据；
6、负责社保公积金业务审核、流程梳理及风险预警并解决问题；
7、完成上级交办的其他事项。