岗位职责:
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
5、负责审定各类福利项目和支出水平，人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
6、负责公司劳动关系的处理工作，预测、规避劳动风险，解决劳动纠纷；
7、对业务部门、区域分公司的相关工作进行指导。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少3年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、有HRBP及劳动关系处理经验者优先
职位福利：五险一金、餐补、通讯补助