岗位职责：
1. 园区前期准备工作：负责园区启动前的全面规划与准备工作，确保园区顺利启动。

2. 人员招聘与管理：根据园区的业务需求，制定并执行人员招聘计划，确保园区拥有合适的人才。负责在岗人员的日常监管工作，确保员工遵守公司的规章制度，并高效完成工作任务。

3. 制度建设与优化：制定并完善园区的人事行政管理制度，确保园区的管理规范化、制度化。定期对管理制度进行评估与优化，以适应园区的发展与变化。
4. 员工培训与发展：负责员工的培训与发展计划，提升员工的职业素养与工作能力。
5. 后勤支持与保障：负责园区的后勤保障工作，包括但不限于办公设施、环境卫生、员工福利等。定期评估后勤支持的质量与效率，及时调整与改进，确保满足园区的运营需求。
6. 其他相关工作：完成领导交办的其他与人事行政相关的工作任务。
岗位要求:
1. 专科及以上学历
2. 了解并熟悉人事行政的六大模块，特别是薪酬绩效板块，具备2年以上薪酬或者绩效管理经验（有物业或产业园、写字楼工作者经验优先）。
3. 逻辑清晰，思维敏捷，有责任心和上进心，目标结果导向。
4. 优秀的人际沟通能力，出色的说服、引导能力。
5. 能适应快速的行业变化，对行业发展以及动态敏感。