岗位职责：
1.负责公司研产销的薪酬福利体系的制定和完善，确保薪酬福利政策符合法律法规和公司的发展战略。
2.负责员工薪酬的计算、发放和调整，确保薪酬计算的准确性和及时性。
3.负责绩效管理体系的建立和完善，制定绩效考核标准和流程，确保绩效考核的公平、公正和有效。
4.负责员工的绩效评估工作，协助部门经理对员工进行绩效面谈，提供绩效改进建议。
5.负责薪酬绩效数据的统计和分析，为公司决策提供数据支持。
6.负责员工关系管理，处理员工关于薪酬绩效的投诉和建议，提高员工满意度。
7.参与人力资源其他模块的工作，如招聘、培训、员工关系等，共同推动公司人力资源管理工作的发展。
任职要求：
1.本科及以上学历，统计学，人力资源管理等相关专业优先，要求有数据分析能力。
2.具备3年以上研产销的薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理的理论和实践。
3.熟悉劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防范意识。
4.熟练使用办公软件，具备数据处理和分析能力。
5.具有良好的沟通能力和团队协作精神，责任心强。
6.具有较强的判断力和决策力，能够在压力下完成工作。