岗位职责：
1、根据人力资源规划和业务发展情况，跟踪完善绩效管理体系，设计绩效管理方案，并负责绩效模块的日常管理和落地；
2、根据不同阶段绩效管理要求，向业务赋能，协助业务部门推进绩效管理工作的制度化、标准化进程，提升组织效能；
3、汇总和分析绩效目标、考核和沟通结果，建立绩效信息库，开展后续跟踪、评估、与优化工作，为业务部门人事决策提供支持；
4、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理；
5、根据业务发展战略，对内部组织和外部行业标杆做组织研究，为未来的组织发展和优化提供有价值的专业建议。

任职要求：
1、本科及以上学历；大型公司或者电子行业公司绩效管理五年及以上工作经验，在组织发展领域有心得沉淀；
2、逻辑清晰，心态开放，善于学习和创新，愿意倾听和分享；
3、工作积极主动，具有良好的抗压能力、职业操守、敬业精神和责任感，优秀的沟通能力和解决问题能力；
4、具备娴熟的沟通协调技巧，具备良好的跨团队协调推进和项目管理能力。