岗位职责：
1. 设计、完善并推行符合医美机构特性的医护人员（医生、护士、咨询师等）及服务人员的绩效考核体系、评分标准和奖惩制度。
2. 定期收集各部门绩效数据，包括但不限于医疗质量、客户满意度、业绩完成率、复购率、投诉处理情况等，进行多维度统计分析。
3. 跟进员工入职后的工作表现，提高工作效率，优胜劣汰，确保团队工作高效。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 有医美行业绩效管理工作经验
3. 能够熟练使用办公软件和数据分析工具。
4. 有责任心，能够承受工作压力。