二、岗位职责
1.参与绩效体系搭建，收集各部门相关绩效数据分析，为绩效计划制定提供数据支持。
2.推进绩效体系落地基础工作，涵盖绩效制度宣贯、考核表单更新、考核周期提醒，保障绩效流程有序推进。
3. 负责绩效数据收集、核对、初步统计分析，形成基础报表提交上级审核，完成绩效结果汇总与归档，确保数据完整可追溯。
4.配合组织绩效沟通会、复盘会等，完成会议通知、场地布置、纪要整理分发，跟进绩效改进计划执行进度并反馈。
5.协助落实绩效结果应用相关辅助工作，整理奖金核算基础资料、对接部门同步结果，解答员工基础咨询，复杂问题及时上报。
6.收集各部门培训需求并整理分析，为培训计划制定提供数据支持。
7.负责培训全流程执行。
8.主导培训现场管理，完成签到、纪律维护、记录存档、资料分发回收，培训后开展基础效果评估并形成报表。
9.公司招聘工作
10.完成上级交办的其他临时性工作，配合团队开展人力资源辅助事务。

三、任职要求
1. 必备技能：熟练掌握Excel、PPT等办公软件；熟悉绩效与培训模块核心执行逻辑，能独立完成事务性工作；细节把控与执行力强，沟通协调顺畅；了解人力资源相关法律法规，具备基础问题解决能力。
2.经验与教育背景：
相关专业（优先）大专及以上学历；
2年以上绩效相关工作经验，具备完整项目执行案例；
理解企业人力资源管理逻辑，认可实操执行型定位，服从安排、团队协作意识强。