工作职责:
1、负责设计和实施公司的绩效激励政策，确保员工获得合理激励并获得理想薪酬；
2、参与公司的人力资源策略制定和修订，为公司的业务战略提供人力资源支持和建议；
3、与其他部门协同，解决人力资源管理中出现的各种问题，确保公司的人力资源管理实践符合法规要求；
4、协助部分招聘工作，如校招季协助校园招聘工作。
任职资格:
1、本科及以上学历；
2、具备薪酬绩效、招聘模块工作经验不少2年；有设备制造业类公司管理经验优先考虑；
3、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强，具备出色的学习能力能力；
4、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出；
5、熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策；
6、抗压能力强，有较强的事业心。