岗位职责:

1、业务支持与需求对接：参与业务部门的日常运营会议，理解业务目标，主动收集业务部门在人才招聘、员工发展、绩效激励、团队建设等方面的需求。

2、人才招聘与配置：协同招聘团队，根据业务规划制定所负责团队的招聘计划，主导关键技术岗位和一线管理岗位的招聘实施，负责新员工入职引导与融入，跟踪试用期表现，确保人才平稳落地。

3、绩效管理与赋能：组织实施绩效管理闭环（目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用），辅导一线管理者进行有效的绩效面谈与员工发展对话，协助处理绩效改进计划（PIP）及相关员工沟通。

4、员工发展与梯队建设：协助识别高潜员工，参与部门人才盘点工作，并跟进个人发展计划（IDP）的落实。推动公司培训项目在业务部门的落地，并组织贴合业务需求的内部分享与培训，关注核心员工的职业发展与保留，进行定期沟通与激励。

5、员工关系与企业文化：策划并执行团队建设活动，提升团队凝聚力，传播公司文化。处理复杂的员工关系案例，预防劳动风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。

2、十年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上HRBP或HRM经验。有制造业从业背景且具备扎实的业务基础，并能在实际工作中融会贯通。

3、出色的沟通与人际理解力，能在员工、管理者和HR团队间有效协同。

4具有客户服务意识，以业务和员工为内部客户，积极响应用户需求，并管理客户的需求。

5、具备快速学习业务知识（如研发流程、生产环节、项目模式）的意愿和能力。

6、 能够独立处理常规或非常规人力资源问题。

7、具备良好的数据敏感度和PPT/Excel报告能力。