一、岗位职责

1、负责建立与优化公司绩效管理体系，制定符合公司行业特点的绩效考核指标。

2、定期分析绩效数据并提出改进方案，使绩效方案可量化、可落地。

3、组织绩效面谈,协助各部门负责人解决员工绩效问题，跟踪改进计划落实。

4、设计绩效激励方案，提升员工的积极性，对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;

任职要求:

1、3年以上制造业绩效相关工作经验,药品、化妆品、医疗器械、消毒产品、食品同行业优先:

2、精通绩效考核工具（KPI、BSC 等），能结合生产岗位特性设计绩效考核指标。

3、具有绩效考核或人力资源管理经验，熟悉绩效管理流程和方法。

4、协调沟通能力强，能推动各部门高效协作，抗压性好。