一、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.3年以上人力资源对应模块主管经验，熟悉集团化HR管理流程；
3.持有人力资源管理师二级证书优先，有相关业态HR主管经验者优先。
二、岗位职责
1. 绩效管理：监管适配各分公司的绩效考核是否执行落地；
2. 薪酬管理：设计宽带薪酬体系，审核各分公司薪酬方案；
3. 福利管理：统筹员工福利，制定福利管理制度并优化；
4. 数据管理：统计各单位绩效薪酬数据，形成分析报告；
5. 体系优化：跟踪薪酬体系运行情况，收集反馈并优化绩效指标与薪酬结构。