1、负责公司绩效管理制度、流程、工具的设计，持续优化与迭代。

2、组织并推动公司年度、季度绩效循环（目标设定、过程跟进、评估校准、反馈面谈）的顺利进行。

3、收集、统计和分析绩效数据，编制绩效分析报告，为组织人才盘点、梯队建设、薪酬激励和培训发展等提供数据支持和决策建议。

4、监控绩效体系运行效果，识别问题与风险，提出改进建议。

5、负责相关岗位招聘，筛选简历，电话邀约、面试等相关工作。

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注于绩效管理模块。

4、熟练使用Excel等工具进行数据分析，数据敏感度高，能用数据讲故事。

4、跨部门沟通协调能力良好，能够影响和推动管理层及业务部门。

5、具备强大的逻辑思维和系统化思考能力，能处理复杂问题。