职位要求：
1、落地执行公司薪酬绩效管理制度，多落地执行中的各种问题进行汇总并提出改进建议；
2、负责各部门绩效考核数据的收集、整理、审核及汇总；
3、督促各部门及时完成绩效计划开展、评估、结果反馈、面谈及申诉工作；
4、出具月度绩效分析报告
5、绩效优化：精通绩效多种工具，深入了解业务，根据公司业务发展情况进行优化。
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、人力资源、劳动与社会保障等相关专业，本科及以上学历；
2、具备制造业、厂区、劳动密集型及环卫同行业企业工作经验者优先；
3、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上薪酬绩效岗位经验；
4、具备良好的沟通能力与问题解决能力，平衡员工诉求与公司要求。
工作时间：9:00-12:00，下午14:00-18:30，单休。
福利待遇：公司提供宿舍，提供午餐，社保、培训学习机会