岗位职责
1、负责搭建并持续优化中心绩效管理制度体系，结合农村产权交易行业特性、中心业务流程（如产权流转、交易鉴证、信息服务等）及各岗位工作特点，制定科学合理的绩效指标库、考核周期、评分标准及权重分配方案。
2、主导绩效周期全流程执行，包括绩效目标分解与确认、过程跟踪与数据收集、考核实施与结果核算，协调解决考核过程中出现的争议与问题，确保考核工作公平、公正、高效推进。
3、深度分析绩效数据，形成多维度绩效分析报告，提炼员工工作亮点与短板，为中心人才培养、薪酬调整、岗位优化、激励机制完善提供数据支撑和可行性建议。
4、负责绩效制度的宣贯与培训工作，向各部门及员工解读绩效政策、考核流程及指标含义，解答相关疑问，提升全员对绩效体系的认知度和参与度。
5、跟踪行业内绩效管理制度创新趋势及农村产权交易领域相关政策变化，结合中心发展战略调整，及时优化绩效方案，确保绩效体系的适配性和前瞻性。
6、配合综合部完成其他相关工作，如薪酬与绩效联动机制搭建、员工职业发展与绩效挂钩方案设计等。

任职要求
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业优先；具备农村产权交易、农业农村领域相关工作经验者，专业可适当放宽。
2、工作经验：3 年以上绩效相关工作经验，熟悉绩效管理制度设计、指标设定、考核实施全流程，有国企、事业单位或涉农机构绩效工作经验者优先。
3、专业能力：具备较强的数据分析能力，能熟练使用 Excel、PPT 等办公软件，可独立完成绩效数据整理、分析及报告撰写；了解现代人力资源管理理论，掌握 KPI、OKR 等常见绩效考核方法，具备制度体系搭建与优化的实操能力。
4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定的工作压力；认同农村产权交易事业的社会价值，遵守工作纪律，具备良好的职业操守和保密意识。
5、其他要求：身体健康，能适应岗位工作需求；同等条件下，有农村产权交易相关行业资源或从业背景者优先考虑。