岗位职责：
1. 设计和优化公司绩效薪酬体系，确保其激励性和公平性
2. 制定绩效薪酬策略，与公司业务战略保持一致
3. 管理和指导绩效评估过程，确保评估的客观性和准确性
4. 监控和分析绩效薪酬数据，提出改进建议
5. 与人力资源部门其他模块协同工作，提供专业支持

岗位要求：
1. 本科以上学历
2. 至少5年绩效薪酬相关工作经验
3. 具备快消或工厂类、劳动密集类行业经验
4. 具有综合背景，熟悉薪酬绩效相关理论和实践
5. 具备良好的数据分析能力和问题解决能力