岗位职责：
一、根据公司发展战略，推动人力资源战略规划的制定与实施；
二、建立和完善公司人力资源管理体系，制定人事管理相关规章制度及流程；
三、全面负责招聘工作，做好人才招募、选拔与培养，协助公司快速扩充团队；
四、负责绩效、培训、薪酬、员工关系等其他人力事务；
五、推动日常行政管理工作，保证公司各项工作正常有序运作；
六、协助管理层及各部门做好相关其他工作；
任职要求：
一、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理等相关专业毕业；
二、三年以上医药、生物、医疗器械行业制造型企业人事行政管理相关工作经验者优先考虑；
三、擅长招聘工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动法规政策；
四、熟练运用各类人才测评方法和工作，具备优秀的洞察和沟通能力；
五、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
职位福利：五险一金、加班补助、餐补、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、定期体检