1、根据公司经营发展规划与业务流程，参于优化公司组织架构，参与拟定人员定岗定编方案，经审批后执行；协助公司制定季、年度战略发展规划并协助落地执行。

2、建立公司制度，组织各部门优化核心职能，梳理部门职责及岗位职责。

3、建立、优化招聘渠道，拓宽人员招聘来源，开展员工招聘工作，满足各部门人员需求。

4、安排新员工入职，确保资料完备，并组织入职培训；及时了解新员工的工作状况，协助其尽早融入组织，进入角色。

5、结合公司发展需求、设计培训体系，制订员工培训计划并组织实施。

6、负责日常考勤检查、工资核算、公司绩效考核方案工作。

7、负责员工劳动关系、劳动合同、人事档案、企业微信、金山文档管理，负责五险一金业务办理与核算。

8、负责提炼和宣传企业理念，增强员工对企业的认同感，举办各种活动，立足于增强员工凝聚力，以多种形式进行宣传教育。

9、负责公司合同台账（以公司为单位，日期编号）进行装订、印章、公司证照管理，规范使用公司印章及证照。（电子版保存在金山文档）

10、负责公司固定资产、低值易耗品的采购及管理。

负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理。