岗位内容：
1.深度对接公司整体业务战略，主导人力资源策略制定与落地，优化组织架构、搭建核心人才梯队，为业务线扩张、新市场开拓提供前瞻性人力支撑；​
2.建立人力数据监控体系，通过人效、离职率、核心人才留存率等数据深度分析，诊断业务部门人力痛点，输出可落地的优化方案（如人员配置调整、激励机制优化）；​
3.主导组织诊断与变革管理，推进企业文化体系建设（价值观落地、氛围营造），优化组织流程，提升跨部门协同效率，打造高绩效组织；​
4.搭建端到端人才管理体系（招聘 - 培养 - 激励 - 保留），重点负责中高管人才盘点、继任者计划制定与核心人才发展路径设计，保障关键岗位人才供给；​
5.牵头设计具有行业竞争力的薪酬福利体系（含长期激励机制），搭建科学的绩效管理机制（如 OKR/KPI 结合模式），驱动员工绩效与公司战略目标深度对齐；​
6.搭建 HR 团队架构，制定团队目标与激励机制，培养团队成员专业能力，带领团队高效完成人力战略落地、招聘交付、政策执行等核心任务；​
7.作为 HR 团队核心枢纽，建立高效跨部门沟通机制，推动人力政策（如绩效制度、薪酬调整、培训计划）在各业务部门落地，解决执行中的协同阻力；​
8.精通《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，建立用工风险预警机制，规避潜在劳资风险，独立处理复杂劳动纠纷与用工争议。

任职要求：
1.25-40岁本科以上学历， 具有5年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；
5. 具备创新精神和团队合作精神。