岗位职责:
1、负责员工入离职相关事项办理、负责员工薪资、绩效的核算，确保准确、并做好员工答疑事宜;
2、负责各类薪酬数据的统计分析，定期输出数据分析报告，
确保数据的准确性、及时性;
3、负责薪酬福利预算的制定及实施，了解掌握与薪酬福利相
关政策，并及时做相应调整;
4、根据国家有关法规和政策，为员工办理社保公积金相应的手续;
5、协助上级加强公司人力成本管控，完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先，
2、熟练使用offce软件，精通Excel的操作，尤其是Excel数
据透视表、Vlookup、IF嵌套函数等;
3.4年以上人事工作方面的工作经验;
4、熟知劳动法规条例及薪酬福利制度;
5、做事细心认真、主动积极、严谨细心、保密意识和工作原
则性强，沟通能力强
6、服务热情、主动、有责任心；