工作职责：
1、负责组织员工劳动合同签订、核对、签章及发放、存档;
2、负责员工相关材料的开具及办理；
3、负责总部及各分公司的公积金、社保的缴纳及更新;
4、负责总部及各分公司的考勤工作；
5、负责员工岗位不胜任调岗处理等事宜，如换岗、辞退等;
6、负责劳资纠纷协调处理、组织材料准备等相关事宜;
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;
2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;
3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练;
4.有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;
5.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。