岗位职责:

作为公司人力资源数字化变革的核心引擎与关键桥梁，推动人力共享系统落地与优化，需精准对接HR业务需求与IT技术实现，通过数字化手段提升组织效率与员工体验，驱动人力共享服务迈向成熟。

【核心职责】
1、系统优化与迭代：负责人力共享系统的持续优化、价值挖掘与新功能模块的规划落地（如：员工自助、数据分析等）。
2、跨国系统对接：负责海外HR系统及团队的对接，推动系统集成、数据合规与流程打通，支持全球化业务。
3、需求管理与交付：作为HR与IT的协同枢纽，高效转化海内外业务需求为清晰的技术方案与项目计划，确保数字化项目高质量交付。
3、流程再造与运营：基于系统推动HR流程的标准化与自动化；负责系统的推广培训与运营支持。

1、经验：8年以上HR数字化领域经验，主导或深度参与过核心HR系统的实施、优化或迭代项目。
2、精通业务与系统：熟悉人力资源核心流程，具备优秀的系统思维与需求分析能力。
3、卓越的英语能力：英语口语流利，可作为工作语言，能进行深入的技术沟通。
4、出色的协同力：拥有强大的跨部门、跨文化沟通与项目推动能力，能化解分歧、达成共识。
5、有跨国HR系统对接、外企或全球化IT项目经验者优先。