岗位职责：
1、绩效激励体系完善：协助上级开展绩效管理调研，完善集团绩效激励管理体系，编制相关调优制度及方案，并宣贯执行，审核分子公司相关管理制度；
2、绩效执行：根据绩效管理要求，完成全面绩效管理PDCA闭环管理执行，包含计划制定、指标诊断、绩效考核结果跟进与绩效面谈追踪。针对绩效结果数据，进行绩效数据汇总与分析，并提出调优建议；
3、指标库建设：独立开展绩效指标库建设与定期更新调优，并能对业务指标设置提供专业建议；
4、激励方案编制：结合业务需求，针对性设计业务激励方案，数据测算与宣贯发布；
5、激励闭环管理：根据激励管理已发布激励方案做过程追踪，组织开展激励评审会议并兑现激励结果，并针对激励资源分配与执行情况，通过激励结果数据进行激励资源投入可行性分析；
6、绩效激励系统建设：根据人力共享项目要求，协助数字科技中心建设人力共享绩效激励系统。
任职要求：
1、有独立建设绩效指标库或非物质激励体系设计工作经验者优先；
2、本科以上学历 ，人力资源专业优先；
3、熟悉WORD\EXCEL\PPT等办公软件，尤其擅长excel数据统计及函数的灵活使用；
4、有较强的沟通协调能力、数据分析能力及较强的数据敏锐度；
5、耐心、细心，且有强烈的责任意识。