一、岗位职责：
1、按照绩效管理体系与流程，推动绩效管理过程的落地与实施。包括不限于：跟进绩效目标分解、组织绩效评估、收集绩效数据、计算绩效奖金等；
2、跟踪各业务推进状况，对绩效管理过程进行总结、反馈、统计和分析；
3、参与拟定各部门绩效考评方案，参与梳理各专业线、职能线不同层级的绩效指标；
4、协助完善公司的薪酬福利和绩效管理制度、流程；
5、审核月度薪酬核算，管理年度调薪、奖金分配方案，确保激励效果与预算控制平衡；
6、协助优化员工福利方案（如五险一金、节日福利等）；
7、定期输出《薪酬绩效分析报告》，为管理层决策提供数据支持；
二、任职要求：
1、26-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；
2、3年以上绩效薪酬管理经验，1年以上团队管理经验；
3、精通绩效管理理论和工具，熟悉绩效领域全流程管理，参与过绩效流程的跟进和考评指标的设计，对薪酬结构设计有一定的了解；
4、具备较强的数据分析能力，精通EXCEL等数据分析工具，熟练使用函数、数据透视表等工具，对数字敏感；
5、具备较强的沟通能力，协调能力、执行力、责任心强，工作严谨，逻辑清晰。