岗位职责：
1、负责公司整体绩效管理体系优化与落地，确保绩效机制有效激励员工；
2、组织绩效考核的实施，监控考核过程，提供改进建议，推动绩效结果的有效应用；
3、根据公司发展需求及市场薪酬水平，制定和优化薪酬结构及激励机制；
4、负责薪酬体系的设计，包括岗位薪级、薪酬带宽、奖金及激励方案等内容，确保薪酬体系的竞争力和公平性；
5、进行薪酬数据分析和调研，提供决策支持。
任职要求：
1、本科211/985及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、三年以上薪酬、绩效模块实操经验 ，有独立设计薪酬体系和组织绩效考核落地的经验；
3、熟悉绩效管理工具与方法，并能结合业务场景落地实施；
4、熟练掌握薪酬结构设计、激励方案设计，具备非常强的数据分析能力；
5、有制造业工作背景优先。