岗位职责：
1、根据集体战略，协助上级进行公司薪酬绩效调整，完善管理制度
2、负责组织薪酬调研，根据市场情况及时调整薪酬方案
3、负责薪酬核算，主持绩效考核
4、负责年度成本预算
要求：
1、本科及以上学历
2、熟悉劳动法，熟练掌握员工关系板块的相关知识和技能
2、有过 1 年以上薪酬绩效岗管理经验