【岗位职责】
1、负责完成公司员工薪酬、福利和奖金的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时准确发放；
2、负责组织实施公司员工绩效考核，定期跟踪绩效考核结果。不断完善绩效考核方案，提升绩效管理水平；（重点工作）
3、保险、税收及薪酬制度、绩效考核相关等申报、宣贯及答疑工作；
4、协助上级完成绩效激励制度设计、数据测算及落地执行，绩效管理闭环设计及落地；
5、人力成本统计、分析、监控，分析报告编写，为管理者提供决策。
【任职资格】
1、本科及以上学历，2年以上同岗位工作经验；
2、有过千人以上绩效管理经验，有独立负责项目经验；
3、熟悉人力资源政策及相关法律法规；
4、具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力；
5、工作积极主动严谨、责任心强、沟通能力佳，抗压能力强，数据敏感度高、逻辑思维能力强。
【其他信息】
1、入职购买五险一金，周末双休；
3、入职满1年开始享受带薪年假5-20天；
4、年度体检、年度全员旅游（境内/境外）；
5、生日礼物，节假日定制化礼品，结婚及生育礼金；
6、子女享集团内各类体系课程5折。