1、协助制定与推行公司绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程；
2、根据绩效考核制度组织和协调各部门的绩效考核工作，协助部门负责人设计绩效考核体系与指标，为各部门提供绩效管理方面的支持和服务；
3、集团绩效指标库建设与梳理，提供考核体系和指标完善的建议；
4、负责公司绩效数据的核算与汇总，并对数据结果进行梳理分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
5、负责新员工试用期绩效管理；
6、负责部门员工发展类项目性工作的开展；
7、其他领导安排的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验。
2、熟悉绩效管理相关专业知识;
3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于数据分析，较好的沟通协调能力；
4、推动力强，工作严谨，善于思考及问题解决，良好的职业操守，责任感强。