岗位职责:

1、组织规划：制订匹配业务发展需要的人力资源发展规划及规章制度体系并推动落地，分析和解决业务开展中出现的人力资源问题，制订实施相应人力资源战略及组织建设方案。参与事业部重大决策的讨论和制订，从人力资源的角度为公司战略的实施提供支持和建议。
2、组织架构管理：根据公司业务发展和战略调整，设计合理的组织架构。定期对组织架构进行评估和优化，确保组织架构能够有效支持业务流程的高效运转。制订各部门的职责说明书，明确各部门的职能范围和工作重点。确定部门之间的协作关系和沟通机制，确保各部门之间能够高效协作。
3、干部人才管理：负责统筹开展公司干部管理及人才发展工作，能够有效开展人力资源需求分析，制订具体人才发展策略。组织实施内外部人才选拔工作，并定期评估员工能力和潜力，有效开展人才培养，确保人尽其才。
4、绩效薪酬管理：结合业务策略，动态优化考核及收入分配体系，统筹开展绩效考核评价工作。能够结合公司经营及财务情况，制订薪酬政策，提升薪酬的内部公平性和外部竞争力。
5、企业文化建设：负责设计机制促进企业核心价值观和文化的有效穿透，持续营造积极向上的组织氛围和团队文化。将企业文化融入到公司的管理机制中，能够指导员工行为。
6、员工关系管理：负责建立良好的员工沟通机制，定期与员工进行沟通，了解员工的想法和需求。协调解决员工之间、员工与管理层之间的矛盾和冲突。
7、人事行政队伍建设：负责事业部人事行政队伍建设，提升团队整体素质。提高团队的工作积极性和效率，促进人事行政部门与其他部门之间的协作。
8、综合性事务管理：统筹事业部行政管理、综合协调、法律事务等业务执行、督导工作，规范优化相关管理制度流程及推动实施，统筹内外协调、公司治理、会议决议督办、公文管理、后勤保障等各项组织工作。
9、承接上级单位下达的其他工作任务。

1、政治素质过硬，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策和中央决策部署。
2、业务能力突出，具有履行岗位职责所必需的专业知识和工作经验；具有较强的创新意识和变革能力，勇于开拓进取；具有战略思维、系统思维和法治理念，以及较强的专业能力和扎实的工作业绩。
3、领导力优秀，具有较强的事业心、使命感和领导力，管理经验丰富，注重团队协作，善于沟通协调，善于处理复杂问题，能够带领团队或跨团队组织高效、高质量完成各项工作。
4、具有良好的个人品行、职业素养和心理素质，严格遵守廉洁自律准则；诚实守信，身心健康，爱岗敬业，认真负责，作风扎实，忠诚度高，有较强的自驱力。
5、不存在法律、法规、规章制度中有关国有企业领导人员禁止从业的情形，以及违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情形。
6、计算工作经历和任职年限的截止时间为2025年2月28日。华润集团内部应聘者，需满足集团有关干部选拔任用规定。
7、年龄一般不超过45周岁（1980年1月1日之后出生），特别优秀的，可以适当放宽年龄要求。
8、10年以上人力资源或企划、行政等企业管理工作经验，5年以上团队管理经验，能够把握人才发展规律和行业发展趋势，解析公司发展需求，熟练掌握人力资源战略、组织人才管理、绩效薪酬管理、招聘培训管理、企划和行政管理等知识技能；业务导向、敢于变革、追求卓越。
9、中共党员，本科及以上学历，专业背景不限。