岗位职责:
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建设科学合理的人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施,人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3.全面负责矿山本部人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.,定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
7.加强员工关系管理，合理合规的处理劳动纠纷事件，维持良好的企业形象;
8.其它人力资源管理相关工作。
职位要求:
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
2.八年以上相关工作经验，有矿业公司相关工作经验优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作;
4.具备极强的领导及执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
备注:此岗位工作地点在深圳，须经常出差去矿山主持工作，薪酬可面议。