【单休，不能接受勿投！】
岗位职责：
1、规划管辖范围内的人力资源工作，建立人事版块的各项规章制度并负责督促执行落实。
2、负责督导区域公司专项业务的经营数据，进行有针对性地专项提升，优化专项业务相关流程、效率并持续改善。
3、构建完善管辖业务范围内的人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度。
4、负责所管辖的团队建设、团队氛围打造，帮助团队完成既定目标。
5、建立薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策。
6、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作。
7、负责日常管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况。
任职资格：
1、30-38岁，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。精通人力六大模块，有人力规划意识与能力。
2、熟悉国家劳动人事政策法律法规。
3、具有较强的判断与决策能力、协调能力、执行能力、团队建设能力和文字处理能力；
4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力；
5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。
6、具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备跨部门沟通协调能力。
7、具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力；
8、正直诚信、抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识。
福利待遇：
五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）