【工作内容】
- 负责工厂职能招聘和劳务招聘工作的统筹与执行，确保人员配置符合生产需求；
- 制定并实施员工能力提升计划，推动员工综合素质和专业技能的持续发展；
- 负责后备人才的选拔、培养与梯队建设，为组织发展提供稳定的人才支持；
- 协调各部门人力资源相关事务，提升团队协作效率与组织凝聚力；
- 参与制定人力资源管理制度，优化招聘流程与培训体系，提升整体管理效能；
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础；
- 具备3年及以上制造型企业人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理全流程；
- 熟悉人才培养与能力提升机制，能够独立设计并实施培训项目；
- 具备良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力和学习能力，适应高强度工作环境；
- 能接受异地调任及周末加班安排，具有较强的责任心和团队合作精神；
【薪酬福利】
- 享受五险一金、带薪年假、节日福利等完善的员工保障体系；
- 提供职业发展通道与内部晋升机会，助力个人成长与职业规划。