核心工作内容

1. 招聘招聘活动统筹：不仅要亲自操盘重要招聘活动，更要负责搭建企业的招聘体系，制定科学的招聘策略。曾主导举办过 5 场以上大型招聘活动（如行业专场招聘会、年度校园招聘季等），能精准分析招聘需求，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，为企业构建高素质人才梯队。同时，指导团队成员开展招聘工作，解决招聘过程中的复杂问题。

2 人社政策战略应用：深度钻研国家及地方人社政策，能结合企业实际情况制定政策应用策略，为企业重大决策提供人力资源政策支持。同时，统筹政策申报工作，最大化争取政策红利，为企业降本增效。

3. 团队管理与人才发展：带领人力资源团队开展工作，制定团队目标与工作计划，进行团队成员的培养与绩效考核。关注团队成员的成长与发展，提升团队整体专业能力。此外，参与企业人才发展规划的制定与实施，助力核心人才的保留与发展。

我们希望你

1. 拥有 5 年以上人力资源相关工作经验，其中至少 3 年招聘管理经验，成功主导过大型招聘活动，能详细阐述招聘活动对企业人才储备的贡献。

0. 对企业人力资源管理有深刻且系统的认知，熟悉不同规模、不同发展阶段企业的人力资源管理特点，具备丰富的体系搭建与优化经验。

0. 精通人社政策法规，有丰富的政策解读与应用经验，曾成功处理过复杂劳动纠纷或为企业争取到重要政策红利者优先。

0. 具备优秀的团队管理能力、战略思维、沟通协调能力和问题解决能力，抗压能力强，对人力资源工作有高度的热情和责任感。

如果你有能力带领团队为企业的人力资源管理注入新的活力，推动企业实现更长远的发展，欢迎加入我们，一起书写人力资源的新篇章！