（1）3年以上商业银行总行人力资源管理工作经验。
（2）至少精通人力资源2-3个核心模块（如招聘、绩效、薪酬、员工关系等）的实务操作与管理经验。
（3）有主导或深度参与过人力资源管理体系建设（如职位体系、绩效体系、薪酬体系改革）、人才发展项目、组织变革项目、或HR数字化转型项目经验者优先。
（4）具备处理复杂员工关系、劳动争议的实践经验