一、人力资源管理职责
1、人力资源规划
根据公司战略制定人力资源规划，包括组织架构设计、岗位编制优化、人才梯队建设等。
定期分析人力资源数据，提出改进建议。
2、招聘与配置
统筹全公司招聘工作，制定招聘计划，优化招聘渠道和流程。
监督面试、背调、录用流程，确保关键岗位人才到岗率。
3、培训与发展
组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施。
协助搭建员工职业发展通道（如晋升体系、岗位轮换等）。
4、绩效与薪酬管理
完善绩效考核制度，监督各部门绩效评估执行情况。
参与薪酬福利体系设计，定期进行市场薪酬调研。
5、员工关系与企业文化：
处理员工投诉、劳动纠纷，规避用工风险。
组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感。
6、合规管理
确保人力资源政策符合劳动法及地方规定，更新劳动合同、员工手册等文件。
负责社保、公积金、工伤申报等事务的合规性。
二、行政管理职责
1、日常行政运营
统筹办公环境管理（场地维护、安保、清洁、绿植等）。
管理固定资产、办公用品采购及分发，控制行政成本。
2、制度与流程优化
制定和完善行政管理制度（如差旅、接待、印章管理等）。
优化行政工作流程，提升效率。
3、后勤保障
协调车辆、食堂、宿舍等后勤服务，确保员工需求得到满足。
应对突发事件（如消防安全、疫情防控等），制定应急预案。
4、内外协调
对接物业、政府部门及相关第三方服务机构。
组织公司级会议、活动及接待工作。
三、团队管理与其他职责
领导人事行政团队，明确分工并监督执行。
参与公司跨部门协作项目。
完成上级交办的其他战略性任务。