岗位职责：
1、组织公司多业态人力资源规划，制订和实施人力计划，包含但不限于文旅、养老、零售、家政等业务板块；
2、组织完善公司用工制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，经批准后组织实施；
3、根据公司的发展规划，制定员工绩效考核方案并负责审查各项考核及培训的结果；
4、负责公司内外部收集有潜力和所需人才信息并组织招聘工作；
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
6、负责统筹管理企业文化、团队文化和党建工作，提高公司凝聚力；
7、负责员工职业规划，员工培训，增加员工归属感；
8、负责行政管理工作（采购、外联、会议、档案等模块）；
9、完成领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、40岁以内，大专以上学历，2年以上品牌公司人资经理/总监岗位经验；
2、擅长制度建设、人才培养及内控管理，具有丰富的团队筹建经验；
3、具有良好行政人力统筹管理经验，能接受短期出差。