ESG人力资源战略：
1、将ESG理念融入人力资源全流程，制定可持续的人才发展战略，支持公司ESG目标达成。
2、推动ESG文化在组织内部的落地，设计并实施员工ESG意识提升计划。
社会责任（S）与员工发展：
1、负责员工权益保障，确保公司政策符合劳工标准。
2、设计多元化与包容性项目，推动性别平等、残障人士就业等社会责任实践。
3、主导员工健康与安全项目，提升职场幸福感与安全水平。
绿色人力资源管理：
1、推动低碳办公实践（无纸化流程），减少人力资源运营中的碳足迹。
2、设计绿色培训项目，提升员工对可持续发展（如节能减排、循环经济）的认知与技能。
内外部沟通：
1、组织ESG相关员工活动（如志愿者日、环保倡议），提升员工参与度。
教育背景：
人力资源管理、可持续发展、社会科学等相关专业本科及以上学历。
经验要求：
1、3年以上HR相关经验，有ESG或可持续发展项目经验者优先。
2、熟悉国际劳工标准及ESG报告框架中的社会指标。
核心技能：
1、出色的项目管理与跨部门协作能力，能推动ESG在组织内部的落地。