工作职责：
1、负责HR各模块工作执行落地，事务性工作跟进；
2、协助部门负责人根据公司战略进行组织架构图、人才盘点、薪酬方案落地等专项工作；
3、协助完成办公室行政类工作。
任职资格：
1、专业知识扎实，具有一定的学生活动经验；
2、做事严谨细致，有较强的亲和力和沟通能力，且逻辑思维较强，调理清晰，具有系统规划能力，有上进心，较强的自我驱动能力；
3、对办公软件较为熟悉，可独立制作简单的报告、表格等。