岗位职责：

1、人事模块（不局限以下模块，人事事项都会涉及）

1）人才选拔与招聘管理

- 主导全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及offer谈判，确保人才引进质量；

- 建立人才评估体系，优化面试工具与流程，提升招聘效率；

- 拓展并维护招聘渠道，建立人才储备库。

2）员工关系管理

- 负责员工入转调离全流程手续办理及劳动合同管理；

- 处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的劳动关系；

- 定期组织员工满意度调研，提出改进建议。

3）绩效与薪酬辅助

- 协助实施绩效考核方案，跟踪执行情况；

- 协助考勤统计、假期管理及薪酬核算辅助工作。

4）员工发展与文化建设

- 参与制定员工激励方案，策划组织团队活动；

- 负责培训需求调研、培训计划制定及培训活动实施；

- 推动企业文化建设，提升员工归属感。

2、行政事务管理

- 负责前台接待及日常行政事务处理，确保公司对外形象及内部沟通顺畅；

- 统筹办公用品采购、费用报销及后勤保障；

- 负责会议组织、纪要整理及文件归档；

- 维护办公环境，协调物业、保洁等事务。

3、体系优化与建设

- 协助参与公司体系搭建，优化公司现有作业流程；

- 协助制定和完善公司相关人事行政制度。

任职要求：

✅ 学历及经验：本科及以上学历（统招），3年以上人事/行政相关工作经验；

✅ 技能要求：

熟悉劳动法及人事相关流程（招聘、入离职、合同管理等）；

熟练使用Excel、Word等办公软件，会使用考勤系统者优先；

具备基础的财务报销及采购管理经验。

✅ 个人素质：

细心、耐心，具备良好的沟通协调能力；

责任心强，能独立处理多任务工作；

性格开朗，有团队合作精神。