岗位职责:
1. 员工关系：协助处理员工冲突和投诉，维护和谐的劳资关系；
2. 企业文化：协助组织员工活动（如团建、年会、生日会），营造企业文化氛围；
3. 部门相关的制度建设：协助处理日常行政事务；
4. 协助制定/优化绩效考核制度、收集整理考核数据、生成分析报告、协助绩效反馈与面谈、维护绩效系统；
5. 协助进行培训需求调研、制定年度培训计划、组织内外部培训活动、开发与维护培训资源、评估培训效果
6. 协助部门负责人其它人事工作开展。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2、性格开朗、外向，具备优秀的语言表达及沟通、协调能力，工作态度积极主动；
3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的基本流程；
4、责任心强，有耐心，具备良好的团队合作精神和职业操守；
5、善于思考，具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入企业文化；
6、有志在人力资源领域长期发展，具备良好的职业规划和个人发展目标。