岗位职责：
1、招聘与配置： 独立执行全流程招聘工作，重点负责储能行业的寻访、面试、评估及录用，确保人才及时到岗。
2、员工关系管理： 负责人事日常事务处理（入转调离、合同、档案等），有效处理员工沟通、咨询与突发事件，构建和谐稳定的劳资关系。
3、绩效管理： 协助推行并落地公司的绩效管理体系（如OKR/KPI），组织实施绩效评估循环，跟踪反馈绩效结果应用。
4.培训与发展： 协助组织新员工入职培训，并协调推动各部门在职培训，关注员工成长与发展路径。
5、薪酬福利： 协助进行薪酬数据收集与分析，参与制定具有竞争力的薪酬方案，负责月度考勤、薪酬复核等日常工作。
6、制度与流程建设： 参与起草、修订和完善人力资源各项规章制度、流程操作手册，并推动实施。
认证要求：
1、学历与经验： 统招大专及以上学历，人力资源管理等相关专业；3年及以上人力资源全模块实操经验，优秀应届毕业生亦可
2、行业背景： 必须具备储能、锂电池、新能源、光伏、电力电子等相关行业人力资源工作经验，熟悉该领域的技术术语和人才地图。
3、全盘能力： 能独立处理招聘、员工关系、绩效、薪酬等HR日常全盘工作，而非只精通单一模块。
4、法律知识： 熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，能妥善处理常见劳资纠纷。
5、个人素质： 具备出色的沟通协调能力、主动解决问题的能力、强烈的责任心和保密意识。