岗位职责：

(1) 参与招聘、培训、绩效薪酬、组织发展与企业文化等多项HR工作，参与相关制度及流程的制定与推行；

(2) 参与人力资源相关项目的设计与执行。

任职资格：

(1) 本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

(2) 积极主动，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，良好的团队合作意识。