岗位描述：
1.解答操作员工对绩效工资的疑问；
2.审核增值费工单，待遇补助，清货和难度系数；
3.待遇补助原因分析及QA更新；
4.对异常绩效进行分析并处理；
5.收集绩效方案逻辑不合理的问题，与方案组，BP组，数据组商讨解决方案 ；
6.收集操作员工常问问题，由方案组对全网进行统一培训。
任职要求：
1.教育程度：大专及以上学历，专业不限；
2.工作经验：1年以上客服相关工作经验 ；
3.业务技能：熟练掌握PPT，EXCEL，WORD等办公软件；
4.通用素质：沟通能力强，责任心强；
5.身体健康：身体健康。