【岗位职责】
1、作为销售部门的战略人力资源伙伴，全面诊断并解决部门在招聘、留任、组织效能等方面的系统性挑战，提出切实可行的人力资源解决方案并推动实施。
2、独立统筹并推进销售岗位的精准招聘工作，设计和执行高质量招聘策略，优化筛选流程与面试标准，大幅提升人才引进效率与人岗匹配度。
3、构建并维护部门内部积极、透明的员工关系生态，建立常态化的沟通与调研机制，深度洞察团队动态，预防和化解管理风险。
4、基于业务目标，协同推进团队绩效管理与激励优化，设计并实施贴合业务需求的培训与发展项目，促进关键人才成长与梯队建设。
5、从业务视角出发，推动人力资源政策、流程与制度在本部门的有效落地与优化。
【任职资格】
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源多模块经验，其中全少3年以上作为HRBP深度支持销售团队的经验，有解决复杂业务人力资源问题的成功案例。
2.具备强烈的业务导向和业务洞察力，能够快速理解业务逻辑和痛点，以人力资源为杠杆推动业务成果提升。
3、优秀的系统性解决问题能力、项目管理能力和执行推动力，能够独立闭环重要项目，从诊断、方案到落地一以贯之。
4、出色的沟通协调能力、向上管理能力和人际影响力，能够在业务场景中建立信任、整合资源、促成协同。
5、务实、坚韧、以结果为导向，具备创业心态和主人翁意识，适应业务快速发展与变化，能在挑战中保持高能量输出。